1、如果沒有質(zhì)量，那就先湊份量。
讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你沒有功勞，還有苦勞，不指望年終獎(jiǎng)，先保工作。
2、越是沒有內(nèi)涵，越要重視形式。
用專業(yè)的形式暗示老板你至少是一個(gè)態(tài)度認(rèn)真的人。
3、把工作和領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的事情掛鉤。
要么開源，開么節(jié)流，請(qǐng)努力證明在某個(gè)方面你尚有可取之處。
4、忌流水賬，要體現(xiàn)全局視野。
把你做的每一件小事都總結(jié)得意味深長(zhǎng)絕對(duì)是一種核心競(jìng)爭(zhēng)力。
5、業(yè)績(jī)好多用圖，業(yè)績(jī)爛常用表。
我們絕對(duì)不欺騙領(lǐng)導(dǎo)，我們只是盡量不刺激領(lǐng)導(dǎo)。
6、同樣的數(shù)據(jù)，關(guān)鍵在于神解讀。
造假可恥，但我們只是嘗試換個(gè)角度看看世界，坐標(biāo)君亮了！
7、多用正能量詞匯，少用負(fù)面詞匯。
堅(jiān)持學(xué)習(xí)政府工作報(bào)告是寫好年終總結(jié)的必由之路。
8、利用色彩的心理暗示。
別用紅色強(qiáng)調(diào)了，別用黃色發(fā)力了，綠色代表希望，藍(lán)色表達(dá)鎮(zhèn)定。
9、看不見業(yè)績(jī)，就讓老板看見潛力。
體驗(yàn)不到成績(jī)，就讓老板感受到我們的激情。
10、切記錯(cuò)誤是自己的，成績(jī)是老大的。
即使真的是戰(zhàn)略失誤，PPT上永遠(yuǎn)都是執(zhí)行力的問題。
“年終總結(jié)”，是職場(chǎng)人辛勤工作一年后的業(yè)績(jī)盤點(diǎn)和思想回顧；同時(shí)，也是向所在單位、同事“曬成績(jī)”的難得展示機(jī)會(huì)！經(jīng)過深思熟慮后把總結(jié)的框架規(guī)劃好、搭建好，再把握好文字的簡(jiǎn)潔與語句通暢，內(nèi)容充實(shí)飽滿，一個(gè)好的總結(jié)就完成了。而這個(gè)總結(jié)的含量，對(duì)于你個(gè)人和集體的進(jìn)步、提升，都是智慧上的貢獻(xiàn)。
每個(gè)人難免有工作目標(biāo)未達(dá)成之處。借總結(jié)之際分析原因，你也能讓上級(jí)和自己都有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。市場(chǎng)、行規(guī)等外部因素、客觀條件上某些阻礙，你都可以一一列出，一定要讓“讀者”明白，你是在客觀地分析困難的背后原因，而不是找自己過失的“借口”；同時(shí)，你應(yīng)該假設(shè)下“解決這些問題的種種方案”。這樣，你的上級(jí)會(huì)認(rèn)為你面對(duì)困難時(shí)，思想是主動(dòng)的，態(tài)度是端正的。合理化建議的提出，也許會(huì)豐富單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方法
