南都訊 記者王道斌 鄒衛 通訊員 周小穎 “春節返鄉探親過年的外來工數量268 .14萬，節后的返崗率調查近94%，這意味著今年廣州節后缺工將在16.41萬人的規模。”昨日上午，廣州市人力資源市場服務中心舉行的首場節后綜合招聘會上，該中心主任張寶穎介紹，“全市694.81萬總用工，這樣的缺口占比不大，補員工作將在2個月內完成。”
今年超6成企業將維持或縮小用工規模
該中心年前對全市404家企業進行摸底調查，其中明確今年將擴大招用工規模的企業數量僅為36.6%，維持不變甚至縮小用工規模的則超過6成。其中明確將縮小用工規模的達8.66%，比去年增加2.53%。此外，節后招聘計劃和招聘規模也都在收窄。側面反映了廣州經濟下行壓力依然存在。
“去年486.37萬外來工中，來自外省的達333.53萬，比2013年新增71.9萬人。在積分入戶等政策吸引下，擁有醫療、教育等優越資源的廣州對外來工的吸引力還很大。”
張寶穎稱，為留住普工、技工，同時吸引新的外來工，廣州企業今年將在初始薪酬上浮6%-7.4%，大大超過年前公布的最低工資標準。無技能普工薪酬可達2500-3000元每月，高級技工月薪則達到4800-5400元。
勞動力供需降幅較大 青壯外來工流失一成
張寶穎說，2014年廣州勞動力供需整體出現較大幅度的下降。企業招用工規模210.7萬人次，比前年下降12.2%；進場求職者141.5萬人次，比前年下降25.6%。整體的求人倍率達1.49，基本上3個崗位只有兩人求職。
統計顯示，外來工的學歷層次在不斷提高，平均接近了高中畢業的學歷層次。
但讓人擔憂的是，廣州市的青壯年勞動力正在不斷流失。“2013年的外來工當中，35歲以下人群占57.7%，而在去年，該人群所占比例卻下降到了46.5%。年輕群體的流失值得關注。”
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今年廣州十大最緊缺工種
1.營業員；2.管理類崗位；3.機械冷加工；4.治安保衛；5.行政人員；6.餐廳服務員；7.機械熱加工；8.電信；9.保管、倉管；10.環衛
(南方都市報)
