這些面試機會，你該主動放棄！
在求職路上求職者們總會得到各種各樣的面試通知。按照老一套的觀點來看：每個機會都該珍惜，就算沒感覺或者公司不行，就當開闊眼界、積累經驗。理論上應該珍惜每次面試機會，然而考慮到面試成本，有些“面試機會”，你應當主動放棄！
1、同時招聘N個崗位的公司。如果不是公司擴張或者增加業務，那么該公司大規模招人必然有不能言說的一面。
2、崗位一掛一年半載。如果那些不是“高大上”的公司，招聘要求高，這一掛一年多的崗位，誰敢去做啊？
3、公司簡介過于浮夸或公司簡介中沒有HR的聯系方式。
4、招聘廣告前后矛盾的。如“學歷要求”一欄寫大專、“工作年限”一欄寫一年，但是具體描述中卻寫著“要求本科以上學歷，工作年限三年以上”，說明這家公司發布的招聘廣告抱著隨意敷衍的心態。連招人都不認真的公司，用腳趾頭想想用人會認真嗎？
5、面試時對方態度輕佻傲慢的，或多問幾句就立即不耐煩的。公司簡介寫得好，不如公司面試官的面貌好。所謂企業文化、第一印象，正是面試官帶來的。
所以，不管是招聘方還是應聘方，其實都是手握著一大堆的無效信息招聘方千萬不要以為僧多粥少；應聘方也千萬別以為招聘職位一抓一大把，處處有空缺、到處有機會。大城市未必機會多，小城市未必機會少，關鍵要看“兩兩配對”的概率。小城市可能工作機會不多但一抓一個準，而大城市工作機會多但都不是你的。況且大城市并非人人高薪，高薪高要求高壓力高強度。就算工資高，大城市的物價水平也高房租、衣食起居、水電煤，哪樣不花錢，兩相抵消，未必賺得比小城市多。
最后，面試也是要看眼緣的。不是適合自己的機會，該拒的還是得果斷拒掉，不然只會勞心勞力勞財。
1、同時招聘N個崗位的公司。如果不是公司擴張或者增加業務，那么該公司大規模招人必然有不能言說的一面。
2、崗位一掛一年半載。如果那些不是“高大上”的公司，招聘要求高，這一掛一年多的崗位，誰敢去做啊？
3、公司簡介過于浮夸或公司簡介中沒有HR的聯系方式。
4、招聘廣告前后矛盾的。如“學歷要求”一欄寫大專、“工作年限”一欄寫一年，但是具體描述中卻寫著“要求本科以上學歷，工作年限三年以上”，說明這家公司發布的招聘廣告抱著隨意敷衍的心態。連招人都不認真的公司，用腳趾頭想想用人會認真嗎？
5、面試時對方態度輕佻傲慢的，或多問幾句就立即不耐煩的。公司簡介寫得好，不如公司面試官的面貌好。所謂企業文化、第一印象，正是面試官帶來的。
所以，不管是招聘方還是應聘方，其實都是手握著一大堆的無效信息招聘方千萬不要以為僧多粥少；應聘方也千萬別以為招聘職位一抓一大把，處處有空缺、到處有機會。大城市未必機會多，小城市未必機會少，關鍵要看“兩兩配對”的概率。小城市可能工作機會不多但一抓一個準，而大城市工作機會多但都不是你的。況且大城市并非人人高薪，高薪高要求高壓力高強度。就算工資高，大城市的物價水平也高房租、衣食起居、水電煤，哪樣不花錢，兩相抵消，未必賺得比小城市多。
最后，面試也是要看眼緣的。不是適合自己的機會，該拒的還是得果斷拒掉，不然只會勞心勞力勞財。
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