就業(yè)難已經(jīng)成為年輕畢業(yè)生的共識，找份心儀的工作更難。因此，很多莘莘學(xué)子本著先就業(yè)后擇業(yè)的觀念步入職場，這無疑是理性的。經(jīng)歷了找工作的忙碌和苦澀，成功就業(yè)后，作為職場新人難免還會遇到各種各樣的問題，如不被器重、薪水太低、工作太累、沒有發(fā)展空間，等等，于是就想辭職，重新?lián)駱I(yè)，這無可厚非。但在辭職前后要注意一些法律問題，否則可能付出一定的代價，包括承擔(dān)賠償責(zé)任、支付違約金、難以獲得經(jīng)濟補償和無法領(lǐng)取失業(yè)保險金等。
提交辭呈立馬走人
造成損失應(yīng)賠償
【案例】
小秦2016年7月高職畢業(yè)后進入一家公司做操作工。小秦入職后，工作勤勤懇懇，業(yè)績很好，但薪水仍原封不動，就有心“跳槽”。今年3月的一天，小秦接到好友電話，說已經(jīng)幫其找到了心儀的工作，應(yīng)盡快前來上班。小秦立即寫就一紙辭職書給領(lǐng)導(dǎo)，說自己明天就到新單位上班。公司領(lǐng)導(dǎo)警告她：“你這樣立馬走人，你負(fù)責(zé)的生產(chǎn)線將被迫停工，是要賠償損失的！”小秦以為是嚇唬她的，沒當(dāng)回事，第二天就沒再來上班。公司申請勞動仲裁后，仲裁機構(gòu)真的判決了小秦賠償公司經(jīng)濟損失3萬元。
【分析】
小秦的確必須賠償公司的損失。《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”據(jù)此，勞動者提出解除勞動合同，無須說明理由，但在遞交辭職書之日起30日內(nèi)，雙方的勞動合同尚未解除，所以不可以隨意走人。《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同……給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”本案中，小秦在遞交辭職書后的第二天就離開崗位，是違法解約，而且致使負(fù)責(zé)的生產(chǎn)線停工，給公司造成了經(jīng)濟損失，因此仲裁機構(gòu)的裁決是正確的。
服務(wù)期未滿就走人
須返還培訓(xùn)費用
【案例】
小邵研究生畢業(yè)后入職某公司的研發(fā)部門，公司出資5萬元讓他參加一項專門技術(shù)培訓(xùn)，并與其簽訂了必須為公司繼續(xù)服務(wù)5年的協(xié)議。小邵學(xué)成歸來后，在公司工作了2年，覺得公司沒有發(fā)展前途，提出辭職。公司同意小邵辭職，但要求他返還5萬元的培訓(xùn)費。雙方就此鬧到了法院，法院經(jīng)審理后，判決小邵向公司返還培訓(xùn)花費3萬元。
【分析】
小邵之舉構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。”本案中，公司安排小邵進行專項技術(shù)培訓(xùn)，與小邵約定服務(wù)期條款是合法的。雙方約定的服務(wù)期限為5年，而小邵實際只服務(wù)了2年就辭職，顯然構(gòu)成違約，根據(jù)小邵未履行的服務(wù)期限折算，他應(yīng)向公司支付違約金即返還培訓(xùn)費用3萬元。
違反競業(yè)限制條款
須支付違約金
【案例】
小魏本科畢業(yè)后進入某酒廠的技術(shù)部。由于小魏屬于接觸工藝配方的人員范圍，廠方與他簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)限制條款：（1）小魏在離職后的2年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的其他公司任職，如違約，應(yīng)支付違約金8萬元；（2）酒廠在小魏離職后，一次支付其經(jīng)濟補償3.6萬元。小魏工作2年后，認(rèn)為酒廠不器重他，于去年9月離開酒廠，酒廠依約一次性支付給他補償金3.6萬元。今年2月，小魏入職鄰市的一家酒廠。原酒廠認(rèn)為小魏違反了競業(yè)限制義務(wù)，申請勞動仲裁，要求其支付違約金8萬元。勞動仲裁機構(gòu)支持了原酒廠的請求。
【分析】
小魏必須承擔(dān)違約責(zé)任。《勞動合同法》第23條規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”該條是勞動者離職后的隨附義務(wù)。本案中，小魏在原酒廠接觸核心技術(shù)，負(fù)有保密義務(wù)，酒廠與小魏簽訂的競業(yè)限制協(xié)議及其內(nèi)容是合法有效的。小魏離職時，酒廠按約定給予了相應(yīng)的經(jīng)濟補償，小魏理應(yīng)在2年的競業(yè)限制期限內(nèi)履行相應(yīng)的競業(yè)禁止義務(wù)。而小魏在離職后幾個月就進入與原酒廠存在競爭關(guān)系的另一家酒廠，就應(yīng)向原酒廠支付違約金8萬元。
