1郵件標(biāo)題寫(xiě)清楚個(gè)人信息
最好使用“XX大學(xué)-名字-XX專(zhuān)業(yè)-應(yīng)聘XX公司XX崗位-13XXXXXXX”當(dāng)作郵件主題和簡(jiǎn)歷文檔的名稱(chēng)。千萬(wàn)不要用“我的簡(jiǎn)歷”來(lái)命名求職郵件和簡(jiǎn)歷，幫助HR壓縮篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間成本便是你進(jìn)入HR視野的第一步。
Butfor what？學(xué)長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)，看簡(jiǎn)歷的人和通知面試的人往往不是一個(gè)人哦。HR看完簡(jiǎn)歷，覺(jué)得你合適，就會(huì)把你的簡(jiǎn)歷放在一個(gè)單獨(dú)收件箱，然后告訴助理或者實(shí)習(xí)生，安排并且通知這個(gè)收件箱里所有人面試。助理需要再把你的簡(jiǎn)歷打開(kāi)，研究下你應(yīng)聘什么崗位，再找你的聯(lián)系方式。
如果助理或?qū)嵙?xí)生今天心情非常不好，打了一下午電話了，你的郵件標(biāo)題又沒(méi)有給出任何有效信息，說(shuō)不定他們就會(huì)直接告訴HR，你的電話聯(lián)系不上咯。畢竟，誰(shuí)沒(méi)有個(gè)想偷懶的時(shí)候呢。
2郵件正文不要空著
同時(shí)，郵件的正文很能體現(xiàn)一個(gè)人的情商。
比較完美的格式是：
我是XXXX，我很欣賞貴公司的XXXXXXX，希望能申請(qǐng)貴公司的XXXXXXX崗位。（先說(shuō)明來(lái)意，套個(gè)近乎，拉近距離不可少）
我曾在XX公司擔(dān)任過(guò)半年的產(chǎn)品實(shí)習(xí)生，協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理分析同類(lèi)型產(chǎn)品，優(yōu)化產(chǎn)品體驗(yàn)，使產(chǎn)品市場(chǎng)占有率高出其余單個(gè)競(jìng)品至少5%。（在郵件中強(qiáng)調(diào)一下自己和崗位最貼近的優(yōu)勢(shì)，直中紅心，防止HR懶得打開(kāi)你的簡(jiǎn)歷，錯(cuò)過(guò)了你這個(gè)人才）
附件為我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)查收！靜候佳音、祝您工作愉快。
落款XXX，聯(lián)系方式，日期。
這樣的郵件不僅可以幫助HR迅速抓取你突出的重點(diǎn)信息，還可以體現(xiàn)你的行事風(fēng)格。
3不加分的經(jīng)歷不要寫(xiě)
記住：寫(xiě)簡(jiǎn)歷不是考試，不存在“多寫(xiě)一點(diǎn)就多一分”。寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的每一條經(jīng)歷，都應(yīng)當(dāng)與你應(yīng)聘崗位的需求相匹配，并可以加分的。
不要在簡(jiǎn)歷上堆砌你得過(guò)多少獎(jiǎng)學(xué)金，當(dāng)過(guò)什么課代表，學(xué)校什么杯比賽拿了個(gè)獎(jiǎng)......寫(xiě)經(jīng)歷之前請(qǐng)捫心自問(wèn)，這些經(jīng)歷能為你應(yīng)聘這個(gè)職位加分嗎?不能就不要寫(xiě)，否則HR會(huì)內(nèi)心OS：這么雞毛蒜皮的事情也值得拿出來(lái)給我看？
有的同學(xué)會(huì)發(fā)愁，我沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只有校園經(jīng)歷怎么辦呢？什么樣的校園經(jīng)歷可以寫(xiě)呢?如果你應(yīng)聘的是活動(dòng)策劃，可以寫(xiě)你在學(xué)校期間組織活動(dòng)的經(jīng)歷，能用STAR法則梳理活動(dòng)案例可加分
如果你應(yīng)聘的是人力資源，可以寫(xiě)你在學(xué)生組織中與之相關(guān)的經(jīng)歷，有突出成績(jī)更佳。如果你應(yīng)聘的是文案編輯，可以在郵件中附上你的優(yōu)秀文案作品哦。
4附件簡(jiǎn)歷請(qǐng)用PDF版本
招大耳和HR姐姐看到word版本的簡(jiǎn)歷，都會(huì)情不自禁皺起眉頭，因?yàn)閣ord太容易出現(xiàn)格式錯(cuò)亂了，而且顯得特別不專(zhuān)業(yè)。
PDF可以保證簡(jiǎn)歷格式不出錯(cuò)，內(nèi)容不被誤改。如果需要附上作品，請(qǐng)將作品集單獨(dú)放一個(gè)壓縮包里，并用“相關(guān)作品”等類(lèi)似含義的名稱(chēng)命名壓縮包。
5不要輕易提離職的原因
作為學(xué)生，你的簡(jiǎn)歷完全不需要提及離職原因。
我見(jiàn)過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)歷，4次離職
A工作離職原因：公司管理制度混亂
B工作離職原因：沒(méi)有發(fā)展空間
C工作離職原因：離家太遠(yuǎn)
D工作離職原因：工作氛圍不好
這種簡(jiǎn)歷是一定會(huì)被HR扔掉的！因?yàn)閼?yīng)聘下家的時(shí)候說(shuō)老東家壞話是大忌，而且如果你應(yīng)聘的是同行業(yè)的不同公司，那么大概率你現(xiàn)在面對(duì)的HR比你還要了解你老東家的情況。
而且，這些離職原因仿佛在警告HR，也許你會(huì)因?yàn)楣緲窍嘛埐缓贸远x開(kāi)。我們都是職場(chǎng)小菜鳥(niǎo)，HR更希望招到可以適應(yīng)環(huán)境情況穩(wěn)定的員工。
當(dāng)然，有的公司會(huì)讓求職者填寫(xiě)公司的標(biāo)準(zhǔn)模板，里面會(huì)有離職原因這一欄。這時(shí)，建議你寫(xiě)：回家照看生病的父母(也許你是因?yàn)槭傧霌Q個(gè)環(huán)境)；公司項(xiàng)目解散；與公司的合同到期等。
6不要輕易放皂騙
一般情況下，如果沒(méi)有要求附上照片，最好不要在簡(jiǎn)歷中貼照片。當(dāng)然，如果你美成邱淑貞高圓圓，照片會(huì)為你加很多分，那你開(kāi)心就好！
如果是有要求簡(jiǎn)歷附上照片，千萬(wàn)不要貼跟本人差很大的照片，不要用身份證照，不要用非主流側(cè)臉嘟嘴可愛(ài)照，生活照、穿干干凈凈的白襯衫的證件照最好。陽(yáng)光、干凈，就是最高原則。
找工作很難嗎？不難，讓HR通知你面試就是成功的第一步。投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，盡可能地讓HR姐姐高效工作，你接到面試通知的機(jī)會(huì)才會(huì)更大！
