1、工資福利更好
No.1、落實薪酬保障政策
《意見》指出，將根據社會工作專業人才從業領域、工作崗位和職業水平等級，落實相應的薪酬保障政策。
對聘用到事業單位的正式工作人員，按照國家有關規定確定工資待遇。
對以其他形式就業于基層黨政機關、群團組織、事業單位、城鄉社區、社會組織和企業的社會工作專業人才，由用人單位綜合職業水平等級、學歷、資歷、業績、崗位等因素并參考同類人員合理確定薪酬，同時按照國家有關規定辦理社會保險和公積金。
No.2、動態調整薪酬
《意見》要求，各地要根據經濟社會發展和整體工資水平，動態調整鄉鎮（街道）直接聘用的社會工作專業人才的薪酬。
社會組織、企業可參照調整社會工作專業人才薪酬。
政府購買服務購買主體在編制預算時可將社會工作專業人才人力成本作為重要核算依據。
各地要將高層次社會工作專業人才納入當地急需緊缺和重點人才引進范圍，按照規定享受保障房申請等相關優惠政策。
在選拔申報享受政府特殊津貼人員時要充分考慮符合條件的優秀社會工作專業人才。
2、分類推進社會工作崗位設置
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事業單位崗位設置方面，老年人福利機構、兒童福利機構、收養服務機構、社會救助服務機構、救助管理機構、未成年人救助保護機構等民政事業單位應按相關要求，將社會工作專業崗位明確為主體專業技術崗位。
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困難職工幫扶機構、職工權益維護機構、婚姻家庭服務機構、青少年服務機構、婦女兒童援助機構、殘疾人福利和服務機構、退役軍人服務機構等以社會工作服務為主的事業單位可根據工作需要將社會工作專業崗位明確為主體專業技術崗位。
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醫院、學校、殯儀服務機構、衛生健康服務機構、精神疾患治療康復機構、社會心理健康服務機構、戒毒康復機構、未成年犯罪關護機構（工讀學校）等需要開展社會工作服務的單位，要將社會工作專業崗位納入專業技術崗位管理范圍。
事業單位在進行崗位設置時，要充分考慮錄用符合條件和符合政府安排工作的退役士官。
3、社會工作職級體系要來啦
No.1、建立社會工作職級體系
實行國家社會工作者水平評價類職業資格與相應系列專業技術職務評聘相銜接，通過考試取得國家社會工作者職業資格證書人員，用人單位可根據工作需要，聘用（任）相應級別專業技術職務。
其中，初級專業技術崗位名稱為助理社會工作師一級崗位、助理社會工作師二級崗位，分別對應十一至十二級專業技術崗位。中級專業技術崗位名稱為社會工作師一級崗位、社會工作師二級崗位、社會工作師三級崗位，分別對應八至十級專業技術崗位。高級社會工作師以及社會工作員的崗位名稱、等級劃分待國家出臺具體辦法后另行規定。
No.2、納入現有表彰獎勵范圍
對政治堅定、業績突出、能力卓著、群眾認可的社會工作專業人才給予表彰獎勵。
將開展專業社會工作領軍人才遴選活動，獲選的專業社會工作領軍人才每年可獲得10萬元（稅前）獎金獎勵，累計最高可獲得50萬元獎勵。
對錄（聘）用到邊遠貧困地區、民族地區和革命老區地區工作的社會工作專業人才，同等條件下在遴選專業社會工作領軍人才時適當傾斜。
各地各有關部門要按照國家有關規定，結合實際開展形式多樣的社會工作專業人才表彰獎勵激勵活動。鼓勵社會工作行業組織、慈善組織、有條件的企業、社會組織和個人依法設立社會工作專業人才獎勵基金。
