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中國經(jīng)濟增長放緩對就業(yè)市場的沖擊開始顯現(xiàn)，三季度求職競爭加劇，平均35人競爭一個白領(lǐng)崗位。 日前發(fā)布的報告，今年秋季求職競爭指數(shù)上升趨勢明顯，第三季度平均一個白領(lǐng)職位收到35.4份簡歷，較一季度的26.1以及二季度的29.3大幅上升。二線城市競爭激烈程度反超一線城市。 博客Zero Hedge認為，單從數(shù)據(jù)來看，這種競爭激烈程度已經(jīng)超過求職。…

解碼：李克強對中國經(jīng)濟信心來自哪里 李克強總理最近在2015年夏季達沃斯論壇上談及中國經(jīng)濟時釋放了三大信號：中國經(jīng)濟不會“硬著陸”，中國創(chuàng)新宏觀調(diào)控政策工具箱里的工具還有不少；結(jié)構(gòu)性改革會加快推進。 怎么理解總理講話中釋放出的這幾大信號？中國經(jīng)濟不會“硬著陸”底氣何在，政策儲備箱還有哪些工具可以用，結(jié)構(gòu)性改革哪些領(lǐng)域有望…

最近看到不少朋友吐槽，工作不好找，面試N次無結(jié)果。所以在這里分享一些自己面試心得，希望對大家有一些幫助。　　　　1、一份好的簡歷很重要。　　　　簡歷要突出重點，不要講廢話。比如寫自我評價時，性格好、有耐心等等，這些內(nèi)容都不是HR想知道的東西，因為這些東西沒有標準，其實HR最關(guān)注你在工作方面有哪些優(yōu)勢，你能駕馭什么樣的工作…

　有時面試官拋出的提問讓人捉摸不透，引人煩躁。最近，前程無憂論壇（bbs.51job.com）的網(wǎng)友們就“面試時，那些問題令你感到‘難受’”這一話題展開了討論。最終，網(wǎng)友們通過投票列出了8種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問。一起來看看，你有被問過如下的問題嗎？　　1．“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類問題　　　　網(wǎng)友“I.mcoco”：“我的一個朋友有一…

應(yīng)聘者如何適當表達被裁經(jīng)歷？　　首先，求職者要對自己被裁原因進行分析。如果是經(jīng)濟環(huán)境所迫，那么可以直接說出被裁原因，相信HR也會理解的。如果是自身原因?qū)е卤徊茫绻ぷ鲬B(tài)度不積極、工作能力不強、或者與同事關(guān)系不融洽等，應(yīng)聘者不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的原因，可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的原因。如案例中的小明的回…

請千萬別在你的簡歷中出現(xiàn)這三句話，謹記！謹記！1、“我是適合這份工作的最佳人選”　　在簡歷上說這句話，是不負責任且自負的行為。很明顯，你不知道還有那些人在應(yīng)聘該崗位，也不知道你的條件能否比得上別人。因此，保險起見，你可以這樣說“我對該職位非常感興趣，并且有相信自己有資格勝任此份工作。”然后，用簡歷上的下一句話或者求職信說…

對求職者來說，有個千古難題就是為什么簡歷投遞出去后總是石沉大海、杳無音訊？讓前程無憂的編輯幫助你一起分析，簡歷沒回復(fù)的問題到底出在哪里？企業(yè)的問題：1. 企業(yè)的招聘優(yōu)先級多半為：內(nèi)部提拔 > 員工推薦 > 獵頭推薦 > 外部招聘。所以，您可以擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)、朋友、同事等；2. 企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動屏蔽系統(tǒng)，…

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。2、個人簡歷最好用A4標準復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應(yīng)聘的是排版…

在求職過程中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問，著到底更多地人對于信息的真實性產(chǎn)生了懷疑，其實除了真實性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了透出的簡歷沒有回復(fù)：原因：1、有時企業(yè)本身并沒有某一職位，為了充分利用公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息的資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結(jié)果讓…

寒窗苦讀十余載，想必對于考試這回事兒，大家也都是身經(jīng)百戰(zhàn)了。面試也如同一場考試，越接近反而越不緊張，甚至還有點趕緊結(jié)束的迫切感。當然，即便你再胸有成竹，也還是要注意調(diào)整自己的狀態(tài)，畢竟面試和學(xué)生時代的考試還有所不同，光帶個腦袋還是遠遠不夠的。你可以做以下準備：1、找到最近的洗手間，記住，一定不能在大庭廣眾之下，即使沒有洗…