企業(yè)簡介
【公司福利】
1、住宿問題--培訓(xùn)當(dāng)天可包住，上班期間一直免費住宿。不住宿舍則補貼200元/月（從培訓(xùn)期開始計算補貼時間）。
2、吃的問題--餐補每月固定每人200元。（離家近的同事可帶飯，公司有微波爐和冰箱）。
3、交通補貼--轉(zhuǎn)正后每月固定100元。
4、上班時間--（純接聽非銷售）8:00---22:00輪班制，每班次8小時。
5、休假問題--采用輪休制，月休7-8天。
6、培訓(xùn)期工資：免費帶薪培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)等），而且新人享有培訓(xùn)補貼，人員參與生產(chǎn)及結(jié)算工時滿100小時，次月發(fā)放。
7、試用期工資：試用期加培訓(xùn)，綜合月薪為2600-2800元/月。（試用期2個月）。
8、轉(zhuǎn)正后工資： 3000-5000元/月+績效+獎金（300-2000），在職70%員工綜合月薪4000-4500元/月,均薪4300元以上/月；員工平均年薪5萬，優(yōu)秀員工年薪可達6萬以上。（稅后，已扣除五險一金,社保，公積金等。）。
9、員工享有五險一金，綜合社保，公積金。
10、按國家規(guī)定享受帶薪年假，、加班費、不定期旅游等福利。
11、每年五大法定節(jié)假日均發(fā)放300元過節(jié)費，每年6-10月每月發(fā)放100元高溫補貼費。
12、一年3次季度獎，一次年終獎。 根據(jù)當(dāng)季或全年KPI考核結(jié)果發(fā)放；不定期組織大型的業(yè)務(wù)、營銷、知識勞動競賽，按比賽名列順序領(lǐng)取激勵獎金。
13、良好的晉升機制：4—6個月一次晉升：橫向班長助理--班長--主管助理--主管--運營助理--運營經(jīng)理--總監(jiān)--副總；縱向：IT技術(shù)師，專職培訓(xùn)師、質(zhì)檢專員或人事，后勤等方向發(fā)展。
